Blog

Зараз все зовсім по іншому і спочатку бізнес думає, як зекономити, а саме оренда потужностей не вимагає великої кількості коштів тут і зараз (на відміну від придбання нормального серверу). Site Reliability Engineer відповідає за стабільність та безперервну роботу ПЗ. У його обов’язки входить підвищення надійності системи, налаштування моніторингів та реагування на появу інцидентів. Сисадміни не беруть участь у процесі розробки ПЗ, що робить різницю між ними та розробниками досить очевидною. DevOps-інженери відіграють більш активну роль, зосереджуючись на життєвому циклі продукту, а системні адміністратори втручаються лише на етапі його проєктування.

А потім вже займись вивченням нюансів роботи з Ansible, AWS, Docker та Kubernetes, щоб стати DevOps-інженером. Мета DevOps-інженера — забезпечити співпрацю між командами та системами всередині компанії. Системний адміністратор головно зосереджується на конфігурації та обслуговуванні комп’ютерних систем і серверів компанії. Саме розуміння «Системного адміністратора» поступово відходить. Зараз всі великі компанії шукають в першу чергу DevOps та інших Ops-спеціалістів. Вакансія може бути з назвою «Системний адміністратор», але від кандидата будуть вимагати досвід роботи з Docker\Kubernetes та іншими інструментами контейнеризації.

Основи Unix Та Мережі – Qalight

Компанія NSPACE візьме на себе всі типові функції системного адміністратора та забезпечить постійну підтримку вашої компанії на умовах аутсорсу. Діяльність сисадміна тісно пов’язана з комп’ютерними системами та методами їх ефективного використання офісними працівниками фірми. Для цього спеціалісту потрібно добре знати застосунки та ОС, вміти усувати проблеми з програмним та апаратним забезпеченням. Системні адміністратори виконують більш специфічну роботу — підтримують IT-інфраструктуру компанії.

Бо всі вищеописані ролі може виконуватии одна людина, якщо компанія маленька. На курсі Ви зможете опанувати всі необхідні технології для професії системний адміністратор. Також на курсі будуть вивчатись такі інструменти як Cisco, Ubuntu, Apache, Windows Server, Power Shell, Microtik та інші. З DevOps ще складніше — частина скаже, що це не професія, а методологія. Інші скажуть що це людина налаштовує Kubernetes і CI/CD (але водночас бачив, як такі люди себе називали system administrator). Інше визначення для DevOps давали, що це люди, які пишуть якийсь код для автоматизації інфраструктури — тільки GitOps, купа скриптів на bash, python.

Далі вже розробники самого комплексу налаштовували, бо такі були умови. З початку 2017 року весь документообіг вже йшов у електроному вигляді. Системний адміністратор є чудовою відправною точкою для початку роботи в ІТ. Враховуючи посадові обов’язки, пов’язані з розв’язанням проблем і усуненням несправностей, це чудовий спосіб опанувати нові навички та технології.

Хард Та Софт Скіли Сисадміна: Що Потрібно На Старті Кар’єри?

Тому твердження попереднього коментатора про те, що всі адміни сетаплять «как-то» трохи дивне. Cloud DevOps Engineer працює з хмарними сервісами для швидкого та надійного розгортання програмного забезпечення. Він також керує інфраструктурою в хмарі та займається її оптимізацією.

На відміну від команди DevOps, вони не втручаються в роботу розробників і допомагають їм не безпосередньо, а опосередковано через підтримку роботу всього необхідного обладнання на піку продуктивності. DevOps-інженери також відповідають за безперервну роботу інфраструктури компанії. Але, на відміну від сисадмінів, вони не зосереджені лише на цьому, а й працюють над покращенням розробки продуктів, координацією та оптимізацією процесів. Я почав працювати віддалено з початку 2014 року в окупованому Донецьку, коли це ще не було мейнстрімом, щоб мати гроші на існування. Тоді виконував всього по трохи, задачі з програмування, системного адміністрування та копірайтингу. Я прийшов на початку грудня 2016 року, якщо не помиляюсь, а вже 31 грудня я запустив всі сервери.

Інші Професії В Категорії «it, Комп’ютери Та Інтернет»

Бо те, чим займається сисадмін, залежить від розміру компанії, сфери діяльності, досвіду та навичок самого фахівця. Та й кожна організація має різні вимоги до системних адміністраторів. Майбутнім абітурієнтам, які обирають професію та планують, де вчитися, в пригоді стане докладна покрокова інструкція «Вступ» від Education.ua.

При чому ревізор лише оглядає та дає оцінку, не видає розпоряджень та наказів. Системний адміністратор — це незамінна людина в будь-якій компанії. Це саме до нього ми біжимо, https://wizardsdev.com/ коли забули важливий пароль, принтер зажував папір, комп’ютер завис, а програма не працює. Саморозвиток розкриє перед системним адміністратором нові кар’єрні можливості.

Сам не помітиш, як перетворишся на справжнього високооплачуваного професіонала. Чудес не буває і ти не станеш супер сисадміном чи DevOps-інженером, якщо сидітимеш у невеликій компанії та виконуватимеш базові таски. Скоріше вигориш, розчаруєшся у професії та стверджуватимеш, що це найгірша робота у світі. В той момент, коли ринок перенасичений спеціалістами з розробки та QA, гарний варіант — увійти в ІТ саме через системне адміністрування. А найкраще тут те, що навички цієї посади допоможуть тобі легко перекваліфікуватися у DevOps- та SRE-інженера в майбутньому. Ревізор — це той, хто проводить перевірку господарчо-економічної діяльності конкретної установи, підприємства або підрозділу.

Серед них 31% фахівців систематично отримують бонуси у розмірі $143 на місяць. Охоронець — людина, яка відповідає за безпеку людей та / або збереження матеріальних цінностей. Перейти з сісадмінства у девопс — не проблема, зі свого досвіду це відбулось за пару тижнів проблема перейти навпаки. Ну і потрібно SysAdmin вакансії додати, що клауд провайдерам потрібно якось притягувати клієнтів, проекти, людей і вони пхають той девопс у маси, як свого часу пітон, хоча мені перл був більше довподоби. Окрема моя рекомендація, не маст хев, але я сам тільки починаю вивчати це все та розбиратися, що ж воно таке, це штучний інтелект.

Краще знайти для себе інформацію що це, як він може допомогти в роботі та чи не замінить він фахівця з часом взагалі. Наприклад я займався впровадженням системи електронного документообігу в Полтавській обласній раді, від придбання сервера до його встановлення, налаштування та подальшого навчання персоналу по роботі з цим програмним комплексом. Після цих подій з 2014 року я займаюсь розвитком власного стартапу з IT-аутсорсингу (It World IT ink), працюю як системний адміністратор на фрилансі. Вступникам, які обирають майбутню професію та готуються до вступної кампанії, радимо скористатись докладною покроковою інструкцією зі вступу до навчального закладу. За допомогою цієї інструкції ви зможете вибрати спеціальність та ЗВО, підготуватись до іспитів, розібратись в правилах і нюансах вступу, зібрати всі документи та не пропустити терміни їхньої подачі. Ми багато спілкуємось у соціальних мережах та різноманітних месенджерах, але засобом ділового листування все одно залишається електронна пошта.

Навігація Записів

Infrastructure engineer взагалі не знаю хто це і чим від DevOps відрізняється. Віддалена робота для системного адміністратора зараз — це вже не та робота, якою вона була локально в далекому 2010. Наразі майже все можна вирішити або самостійно віддалено, або просто подзвонивши в локальну компанію для вирішення фізичних завдань. Системний адміністратор — спеціаліст, в обов’язки котрого входить забезпечення надійного функціонування комп’ютерів та оргтехніки, мережі та програмних продуктів в компанії. Сьогодні системних адміністраторів ще називають адмінами та сисадмінами (мовою сленгу sysadmin), раніше — системними інженерами та системними програмістами (відповідали за апаратне та системне забезпечення відповідно). Ну а взагалі то, DevOps це про процеси і підходи, а не про людей.

• Діяльність сисадміна тісно пов’язана з комп’ютерними системами та методами їх ефективного використання офісними працівниками фірми.
• І 3 роки, поки Дмитро вчився та шукав себе в менеджменті, він паралельно працював у напрямку системного адміністрування.
• Дмитро Сидоренко – побудова інформаційних структур, включаючи корпоративні сервера на базі операційної системи FreeBSD.
• Ну і потрібно додати, що клауд провайдерам потрібно якось притягувати клієнтів, проекти, людей і вони пхають той девопс у маси, як свого часу пітон, хоча мені перл був більше довподоби.

З розвитком DevOps традиційний сисадмін отримав більш гібридну роль, бо повинен добре знати обладнання, ПЗ та розумітися на розробці. Все, щоб налаштувати стійку й безпечну архітектуру компанії та забезпечення безперебійну взаємодію з клієнтами. Тримати окрему штатну одиницю для середнього бізнесу не вигідно, адже підтримка сисадміна потрібна ситуативно. Тому з точки зору економіки та надійності, краще обрати спеціаліста з IT-аутсорсингу, котрий забезпечить виконання всіх типових обов’язків на високому рівні та допоможе підібрати підрядників для інших нетипових задач. Але sysadmin не пише програми, хоча й повинен знати поведінку та призначення того чи іншого ПЗ в разі його використання.

Йому постійно доводиться спілкуватися з людьми, тому інтровертність доведеться побороти. Особливу увагу системний адміністратор повинен приділяти безпеці мережі. Під цим слід розуміти не тільки періодичне оновлення ПЗ, але й попереджувальні заходи щодо зламу та вторгнення в комп’ютерну мережу компанії.

Сорсер і рекрутер займаються залученням нових кандидатів, hr (в чистому вигляді) — працює з уже внутрішніми працівниками. Сорсер\ресьочер шукає, перелопачує лінкедін і подібні платформи у пошуку релевантних кандидатів (при поверхневому огляді профілів та СВ). Рекрутер — вже більш детально ознайомлюється з СВ, веде комунікацію, скрінінг коли, доводить до оферу.

Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. Ви маєте розуміти, що HR manager – це керівна посада, це менеджер, у якого можуть бути підлеглі, а ще на ньому лежать найчастіше адміністративні функції. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR supervisor.

Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах. Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді. Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів.

Що Робить Folks Partner?

Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства. HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності. Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail.

Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії. З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи.

Що Робить Hr Enterprise Partner?

Щоб досягти цього рівня, HR бізнес-партнер повинен повністю розуміти структуру та робочі процеси компанії і мати лідерські якості для втілення своїх пропозицій та ідей разом з керівництвом. Цей тип партнерства рідко включає роботу експерта всередині HR-відділу. Він не зайнятий в якості менеджера з персоналу (HRM) або директора по персоналу (HRD). Бізнес-партнер не виконує адміністративні завдання, він запрошений співпрацювати з вищим керівництвом, направляти стратегію розвитку та займатися консультативної роботою.

People Partner – це посада в HR-департаменті, яка передбачає роботу над задоволеністю співробітників, їхньою мотивацією і розвитком у компанії. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок.

Хто Такий Individuals Associate І Чим Займається В Компанії: Розповідають Фахівці G5 Games

Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками. Саме в утриманні співробітників https://wizardsdev.com/ може допомогти People Partner. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації. Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб. Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom. Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі  Workplace. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій.

З цим інструментом HR-спеціаліст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно. Asana — один з небагатьох інструментів, який систематизує та упорядковує етапи виконання завдання і дає змогу інформувати декількох учасників одночасно. Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями. Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу. Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу).

Тому утримання співробітників дуже важливе для компанії. 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. Павло має понад 13 років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF. Стратегічний HR партнер – експерт, який бере участь в обговореннях майбутнього, місії, цілей і загальної стратегії компанії або організації. Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом.

Немає Часу Чекати Початку Курсу?

People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами. Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, чому Career Adviser і People Partner – не одне й те саме. Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям.

• Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються.
• Основне завдання експерта – створення сильної команди та впровадження корпоративної культури для необхідної трансформації і стратегічного розвитку компанії.
• Asana — один з небагатьох інструментів, який систематизує та упорядковує етапи виконання завдання і дає змогу інформувати декількох учасників одночасно.
• Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager.
• Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства.

Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі. Ми заклали туди Information Security тренінги, політики компанії та іншу корисну інформацію для новачків. Платформа дає змогу відстежити, коли тренінг пройдений, також з її допомогою працівник може отримати консультацію HR-спеціаліста на будь-якому етапі адаптації. Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію.

Hr Generalist, Individuals Associate

Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях. Усі комунікації ведуться онлайн, тому з початком повномасштабного вторгнення не довелося докладати зусиль для налаштування взаємодії. Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами.

Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту. Завжди можна швидко та ефективно провести аналіз та розрахувати такі показники як eNPS (лояльність співробітників), KPI, коефіцієнт плинності кадрів, медіана зарплат на ринку та багато інших. Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують своє навантаження. З чим працює HR People Partner, розповідає представниця цієї професії Аліна Правдива з Master of Code Global. People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина. Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації.

Наприклад, якщо ми не встигаємо відповісти на всі листи протягом дня, то можемо зробити це пізніше. Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку. Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо. За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання. Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація. Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 people partner співробітників.

Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям. Він повинен бути рішучим у питаннях, які безпосередньо впливають на показники компанії, мати вагомий досвід роботи в HR. Google Classroom — безкоштовна онлайн-платформа від Google. Ми використовуємо її як основну платформу для навчання працівників під час онбордингу.

Крім того, що рекрутер шукає кандидатів та проводить з ними співбесіду, він спілкується з менеджерами та замовниками, а також готує аналітику та звітність. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — фахівець, який займається добором та найманням розробників, QA та інших тех. Він регулярно спілкується з hiring supervisor, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників.

Але є фахівці, які «‎прокачуються» в пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті відгуків. Рекрутеру корисно мати знання з бізнесу чи менеджменту. Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми. При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів (від Djinni до Github), як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією.

«як Зсунути Гору Фудзі? Підходи Провідних Компаній До Пошуку Талантів», Вільям Паундстоун

Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо. На жаль, багато які ресурси з черговим навчанням просто не можуть дати реальних навичок, оскільки не мають потрібної практики та умовної «роботи в полі». Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку.

Щодо кар’єрного зросту, то рекрутери в ІТ можуть розвиватися у багатьох напрямках. Вони можуть стати менеджерами з набору персоналу, відповідальними за розвиток бізнесу, або керувати відділами з набору персоналу. Також можливість https://wizardsdev.com/ зайняти посаду рекрутера з вищою заробітною платою в іншій компанії залежить від досвіду та результатів вашої роботи. Загалом, робочий день рекрутера може бути доволі інтенсивним та вимагати багато уваги до деталей.

Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. У цьому розділі будуть розглянуті основні етапи процесу співбесіди, а також детально описані різні види співбесід, які можуть бути використані рекрутерами. Крім того, будуть надані поради щодо підготовки до співбесіди та проведення її успішно.

Як Стати Рекрутером В Айті?

Про те, які ще є HR-позиції ми детально поговорили в іншому нашому матеріалі. Курс від ex-Head of Recruitment в Rambler & Co детально розповідає про різноманітні позиції та напрями в IT-рекрутингу. Курс допоможе отримати базу для початку кар’єри в рекрутингу (теорія, основні терміни). Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру. IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики.

При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж в інших місцях. Він допоможе побудувати кар’єру, створити особистий бренд, підвищити мотивацію та знайти ментора. Сьогодні розповімо, що таке нетворкінг і в чому його переваги. Розберемося, як працює нетворкінг і де шукати корисні зв’язки. Інтернет-маркетинг потрібен компаніям для ефективного онлайн-просування.

Найкращих Книг Для Вивчення Javascript

Інколи вони суміщають ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися з кандидатами. Діджитал-маркетинг й SMM висувають рекрутинг на новий рівень, де неможливо обмежитися публікацією вакансій лише на профільних майданчиках. У цьому їм завжди готові допомогти колеги з маркетингового відділу.

Зазвичай це кілька загальних питань щодо компетентності людини та готовності зайняти вакансію, після чого призначається особиста зустріч. Дзвінок короткий, але встановити контакт виключно голосом – завдання із зірочкою, яке рекрутер має з легкістю виконати. Така риса необхідна  для оцінки та аналізу резюме від кандидатів. Потенційні претенденти можуть надати чимало інформації про свої здобутки та вміння, втім наскільки написане відповідає дійсності, – розбиратися рекрутеру. Рекрутер взаємодіє як із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію.

Узагалі, професія рекрутера в айті є досить цікавою та розвиваючою, тому вона може бути привабливою для багатьох людей. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми й тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф. З іншого боку, рекрутер не оцінює технічні знання talent acquisition specialist кандидата, його завдання — поспілкуватися з людиною, вивчити її профіль і досвід та оцінити, наскільки вона підходить команді. Кар’єрний шлях HR-менеджера, сорсера та рекрутера в ІТ може бути досить перспективним, оскільки ринок технологій є динамічним та постійно зростає. За роки своєї роботи рекрутер може набути значного досвіду та знань у сфері ІТ, що дозволяє йому займати керівні посади у сфері управління персоналом.

Де Можна Працювати It-рекрутером

Тому для маркетологів з’являється все більше вакансій. Давай розберемося, що таке диджитал-маркетинг і з чого він складається. Розглянемо різні види маркетингу, щоб вирішити, наскільки перспективна ця сфера. Курси та безплатні марафони з інтернет-маркетингу від GoIT. В цьому розділі ми детально розглянемо типові задачі, які виконує рекрутер в IT, його основні обов’язки та розкриємо, з чого складається типовий робочий день рекрутера.

Кар’єру в рекрутингу починають з позиції сорсера/ресерчера або Trainee/Junior-рекрутера. Основна відмінність між ними в тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає його рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання оффера. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Узагальнюючи все вищесказане про професію рекрутера в ІТ, можна зробити висновок про те, що ця професія є важливою складовою успішного розвитку технологічних компаній. Рекрутери забезпечують компанії талановитими фахівцями, які можуть допомогти розширювати бізнес та виводити на ринок нові продукти та послуги.

Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто. Більша частина курсів на ринку зорієнтована на те, щоб удосконалити вже наявні навички, а не будувати кар’єру з нуля. Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have talent для технічного рекрутера.

А об’єднати всі знання та систематизувати їх допоможуть курси в CHI IT Academy. Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найнестандартніші) питання. Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається в широкому колі технологій та позицій, завжди знає, які технології та умови на ринку актуальні.

Проте, він також може бути дуже задоволеним та стимулюючим, оскільки дозволяє знайти талановитих людей та допомогти їм знайти відповідну роботу. З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії. Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT. Тут рекрутери можуть отримати великі бонуси за закриття позицій або за досягнення квартальних KPI при мінімальній ставці. Такі фахівці орієнтуються на кількість та ефективність кожного контакту з кандидатом, якість відібраних CV. Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом.

• Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, фрілансери), то рекрутер — з кандидатами.
• Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO.
• В цьому розділі ми детально розглянемо типові задачі, які виконує рекрутер в IT, його основні обов’язки та розкриємо, з чого складається типовий робочий день рекрутера.
• Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії?

Проте, якщо ви будете працювати над покращенням своїх навичок та знань, то зможете розвиватися в цій професії. Тому єдиний шлях до цієї професії — навчатися самостійно та шукати додаткові освітні можливості на ринку. Часто в цю професію переходять із суміжних сфер – економісти, сейлз сапорти та навіть журналісти.